Poursuite est conçu pour permettre aux gens de s'améliorer dans un environnement positif et sécuritaire, où ils sont responsables de leur propre perfectionnement et croissance. 
 

Nom. Le nom raccourcit « poursuite de l'excellence » qui renvoie au principe de l'amélioration personnelle continue dans le but de vivre une existence des plus épanouies.  

Partenariat. Le programme Poursuite a été créé et est dirigé par cinq organismes multisport nationaux partenaires : le Comité olympique canadien (COC), le Comité paralympique canadien (CPC), l'Association canadienne des entraîneurs (ACE), À nous le podium (ANP) et Sport Canada. À nous le podium (ANP) est responsable de sa conception et de son administration.  

Antécédents. Né d'un examen global de l'entraînement de haut niveau réalisé en 2014 et d'un plan de mise en œuvre développé en 2015. Anciennement connu sous le nom du Programme d'amélioration des entraîneurs ou PAE (depuis 2017), le programme a été rebaptisé Poursuite en 2022 en élargissant son soutien aux leaders techniques.  

Mission : De soutenir les entraîneurs et les leaders techniques canadiens de haut niveau dans leur poursuite passionnée de l’excellence dans les sports olympiques et paralympiques. Alignement dans le système sportif en établissant des liens aux trois piliers de la stratégie canadienne du sport de haut niveau : 

• Personnes (les entraîneurs et spécialistes techniques de haut niveau du Canada) : Poursuite inspire la passion de l'excellence dans le leadership et s'appuie sur la confiance, la résilience et le bien-être. 

• Systèmes (le sport olympique et paralympique) : Poursuite est une chef de file mondial en matière de croissance de la haute performance grâce à une approche d'apprentissage continu fondée sur des données probantes.  

• Culture (soutien et amélioration… dans le cadre de leur poursuite de l'excellence passionnée) : Poursuite favorise une culture canadienne de sécurité et d'excellence avec des valeurs, une éthique et une intégrité sans compromis. 

Vision et objectif : recrutement, amélioration et rétention 

• Recrutement d'entraîneurs et de spécialistes techniques de haut niveau qui épousent la culture canadienne de l'excellence. 

• Amélioration des connaissances personnelles et professionnelles dans le but d’atteindre l'excellence. 

• ​Rétention du savoir-faire par l'entremise d'une communauté solidaire qui favorise les succès de podium. 

Principes de base 

Poursuite est pleinement engagé dans le développement d'entraîneurs et de leaders techniques de haut niveau de calibre mondial, en s'appuyant sur les éléments suivants. 

Évaluation. Pour créer un plan de perfectionnement efficace et utile, des auto-évaluations confidentielles ou des évaluations individuelles 360 sont nécessaires. Il s'agit d'une première étape importante qui assure que les ressources et les efforts sont ciblés à des opportunités de croissance particulières. L'intention de cette initiative est que chaque personne effectue une évaluation individuelle approfondie avant d'accéder aux programmes.  

Programmation flexible et personnalisée. Poursuite offre plusieurs options aux personnes motivées à devenir des entraîneurs et des leaders techniques de calibre mondial. En raison des priorités de performance, des exigences liées aux déplacements et de la complexité du système sportif de haut niveau canadien, l'établissement de programmation flexible est essentiel au succès. Ainsi, Poursuite assure que tous les participants et participantes reçoivent le soutien nécessaire à combler les écarts identifiés dans leurs évaluations des compétences nécessaires à l'entraînement et au leadership de programmes compétitifs à l'échelle internationale.  

Motivation, confiance et expertise. Trois éléments essentiels à un développement efficace. 

• Motivation. Les participants doivent être motivés à en apprendre davantage sur la façon dont ils influencent les personnes qui les entourent et comment développer davantage leurs compétences de calibre mondial. Pour plusieurs, le perfectionnement est un défi en raison de leur charge de travail et la pression de performer ; toutefois, la motivation inhérente d'apprendre est essentielle. 
• Confiance. Indépendamment à Poursuite, tous les ONS évaluent régulièrement le rendement de leur personnel dans le cadre de leur processus de haute performance. Poursuite ne fait pas partie du processus d'évaluation du rendement car il s'oriente entièrement sur le développement de la personne. Cette distinction procurera davantage de clarté et créera un meilleur engagement aux initiatives. 
• Expertise. La qualité de l'expérience de perfectionnement doit être très élevée, en partie pour répondre aux normes de calibre mondial placées par le système sur ses entraîneurs. Poursuite aspire à offrir des performances de "médaille d'or" pour chaque initiative du programme.   

Coûts du programme. Poursuite défraie tous les coûts de programmation, de déplacements et de repas, du début à la fin de chaque initiative. Les coûts de transport ou d'hébergement additionnels (ex. : voyagement local) sont à la discrétion des participants ou de leur organisme national de sport (ONS).  

Soutien individuel ou de groupe. Le soutien peut être offert aux entraîneurs ou leaders individuels ou à un groupe ou une équipe, tel une équipe de leadership d'entraîneurs et de leaders techniques d'un ONS. 

Développement, non pas éducation. Poursuite est un programme de développement et non pas d'éducation. L'éducation enseigne comment entraîner ou diriger, alors que le développement enseigne comment être un entraîneur ou un leader. Les entraîneurs et les leaders sont au cœur de toute la programmation de Poursuite. Il n'y a aucune obligation d'y participer, il n'y a aucune date butoir ou d'achèvement, aucune case à cocher. Il faut simplement être motivé à s'améliorer. Le développement est un engagement à long terme. 

Confidentialité. Des évaluations 360 aux conversations de mentorat, le cheminement dans Poursuite demeure à la discrétion des participants, à moins qu'ils choisissent de le partager. Toutes les personnes impliquées signent des ententes de confidentialité, des participants aux consultants ou experts. 

Admissibilité 

Poursuite cible les entraîneurs et leaders techniques d'équipes nationales de sports olympiques et paralympiques ciblés qui travaillent avec les athlètes et les équipes qui ont le plus de chance de connaître le succès sur le podium. 

Admissibilité 

• Entraîneurs qui travaillent avec des athlètes à potentiel de podium aux prochains Jeux (0 à 4 ans) 

• Entraîneurs identifiés par le plan de relève de l'ONS pour les prochains Jeux (4 à 8 ans) 

• Leaders techniques de sports ciblés (directeurs de la haute performance et gestionnaires) 

Processus de nomination 

Les entraîneurs et les leaders choisis pour participer aux initiatives et recevoir le soutien de Poursuite sont identifiés par l'entremise d'un processus de candidature et de sélection approfondi qui fait appel à l'approbation individuelle de l'ONS (HPD ou chef de la direction), du CHP et VP d'ANP ainsi que du COC ou du CPC, respectivement. Tous les cinq partenaires doivent approuver et appuyer l'investissement.   

L'identification d'opportunités de Poursuite commence par des conversations entre les participants potentiels et des partenaires informés, particulièrement les DHP et les CHP. Les CHP proposent la candidature de personnes pour les diverses initiatives de Poursuite sur une base continue. 


Pour toute question au sujet de l’admissibilité ou de candidatures, veuillez contacter : 

• Pour les entraîneurs de haute performance, contactez le/la HPD de votre ONS  

• Pour les leaders techniques, contactez votre CHP d’ANP  

• Pour des renseignements au sujet de Poursuite, contactez Pursuit@ownthepodium.org

 

For questions about eligibility or nominations, please contact:

• For high performance coaches, contact your NSO High Performance Director (HPD)
• For technical leaders, contact your OTP High Performance Advisor (HPA)

For information about Pursuit, contact Pursuit@ownthepodium.org